企业的vi设计包括了哪些内容？濮阳vi设计成功的标志？

vi设计--企业标志企业的标志是vi设计中，专门用来象征特定企业的标识符号。通过简单的造型，生动的形象，将企业理念以及企业产品特性等信息向大众传播。不仅具有强烈的视觉冲击力，而且个性独特，能广泛的应用在各种媒体、材料制作上。目前主要有三种表现形式：文字表现、图形表现以及综合表现。

vi设计--企业名称在企业vi设计中，企业名称通常采用文字的形式，将企业思想表现出来，体现企业理念。具有易识、易读的特点，但是在确定名称的时候要注意，谐音的含义，以免谐音产生不好的效果，引起不佳的联想。尤其是要注意企业名称的独特性，因为企业名称的作用是为了让大众能准确想到特定企业。如果重复率高的话，就会混淆大众判断，从而失去企业名称的作用。

vi设计--标准色企业进行vi设计主要是通过使用标准色彩，来将经营理念等产品特质表现出来。因此，企业标准色彩不仅具有强烈的视觉识别效应，还能将企业属性和情感表达出来。通常企业标准色彩不会使用种类过多，但是会根据行业属性，将企业和同行的差别凸显出来，并创造出独特的色彩效果。vi设计--标语口号口号和标语是在vi设计中用来概况企业理念的一种方式，是企业根据自身的营销活动和理念所研究出来的文字宣传标语。不仅文字精简意赅，而且读起来朗朗上口。一个准确响亮的企业标语能够刺激内部职员产生动力，将企业目标作为自己的奋斗目标。对于外部的发展情况，可以向大众传播企业目标，让企业在公众心理的印象得到提高。

vi设计成功的标志？1.判断vi设计成功的标志，在于有没有对消费者起到强化识别作用。需要做到表现出品牌产品、服务等与竞争品牌的差异性。2.判断vi设计成功的标志，还能够通过是否突出了品牌的核心表达元素来看。突出品牌的核心优势，也表明这个设计是成功的了。3.判断vi设计成功与否，要注意企业的形象与消费者审美是否贴合。分析品牌消费者人群，要彰显出他们的个性和审美习惯及精神追求，表达出品牌与他们相符合的特质。

一个比较优秀的品牌设计可以关系到这个品牌是不是能受到大家的喜欢，在市场上赢得一个立足之地，那么，形象品牌设计的原因有哪些？下面就是相关内容的讲解，一起来了解吧。

1.企业之间的竞争在市场竞争中，率先或长久占有一席之地，培育自己的名牌是企业的唯一选择。为了策划品牌，就要对品牌进行定位，定位的时候就要对品牌形象进行设计。通过各种形象的符号来刺激大家的心理，在消费者的心里建立起一定的企业形象，实现这个品牌信息与消费者的共鸣。通过长期的一个宣传的方法，企业的品牌就可以慢慢的深入人心，从而带动我们公司产品的一个销售。

2.减少消费群体的流失品牌形象设计就是将企业自己的产品与市场上同类竞品区分开来。通过各种方法的一个宣传，可以慢慢的让大家逐渐形成公司的品牌，来减少大家在选择产品的时候可能流失的一些消费群体。

品牌设计有哪些误区？

1.成功营销的关键在于满足消费者的需求。随着环境的变化，营销的本质也发生了变化。不是满足消费者需求的战争，而是企业之间争夺客户有限心智的战争。

2.只有做大规模，才能提升企业的竞争力。规模不等于竞争力。消费者心目中的强势地位和品牌才是真正的竞争力。没有脑力资源，再大的企业也是没有意义的。

现如今各大品牌竞争越来越激烈，在这样的大环境中，品牌的运营越来越艰难，品牌想要在竞争中站稳脚跟，就要不断的提升，品牌的提升除了内在产品质量的提升，还在外在企业的宣传，比如logo设计就是吸引大众的方法之一，logo是一家企业的形象代表，不能轻视，品牌设计logo要注意哪些问题？

1、识别度、品牌logo设计要体现品牌的企业文化，让logo和品牌运营的商品相结合，设计出与品牌相符的、独特的logo，让合作方和消费者在众多logo中一眼辨识出品牌的logo，这也是一个好logo的作用。

2、美观度、logo是品牌的形象，所以在设计logo时不仅要考虑logo的内涵，也要考虑logo的外在美观度，这样才能让品牌logo在众多logo中脱颖而出，品牌也会得到更多消费者的信赖，所以具有美观度的logo，更能为品牌创造机遇和财富。

3、元素的构成、品牌logo不能只有文字，也不能只有图案，好的logo应该是将文字和图案相结合，设计出符合品牌的logo，文字和图片相结合，让logo的构成更加丰富，突出的品牌内容也就多。

4、独特性、在千篇一律的品牌logo中，消费者的目光一定会被独特、有新意的logo所吸引，甚至对这个品牌产生好奇心，从而进一步成为消费者，所以品牌在设计logo时，要考虑logo的独特性，加入品牌相关元素的同时，做到有新意，是非常考验设计师的。品牌设计logo要注意的问题已经和大家分享，为品牌设计logo要注意的问题有不少，但是品牌logo就是要精心设计，这样才能设计出一款与品牌文化匹配的logo，让品牌受到大众的亲睐。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C.色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D.vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E.色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者logo设计要高的原因。